“‘De oefening toonde ook aan dat je met zijn allen veel meer informatie naar boven haalt en veel creatiever bent dan je in je eentje ooit zou lukken. Je merkt dat sommige collega’s de grote lijnen zien, terwijl anderen juist oog voor detail hebben. Allemaal inzichten die we kunnen gebruiken tijdens het werken aan het project.’
”

— MEDEWERKER RIJKSWATERSTAAT

wat kan kunst betekenen voor veranderprocessen in jou organisatie?

anders kijken = anders doen

Kunst verkennen als team: de toekomst is volatiel, dat vraagt een ander manier van kijken en denken. Tijdens deze trainingen gaat het team met elkaar naar kunst kijken en erover praten. De gezamenlijke betrokkenheid bij kunst biedt een groot aantal voordelen die verder reiken dan individuele interpretatie. Door kunstwerken collectief te onderzoeken, kunnen teams verschillende perspectieven benutten om hun begrip te verdiepen en de creativiteit te bevorderen.

Het bespreken van kunst als groep stimuleert de dialoog, vergroot het kritisch denken en bevordert teamwerk. Door deze gedeelde ervaring kunnen teamleden empathie ontwikkelen, communicatieve vaardigheden verbeteren en een gevoel van kameraadschap cultiveren. Uiteindelijk kan het gezamenlijk verkennen van kunst leiden tot een groter probleemoplossend vermogen, innovatief denken en een grotere waardering voor verschillende gezichtspunten.

De trainingen zijn gericht op het verbeteren van samenwerken, door de creativiteit en de communicatie te verbeteren. Dit door:

beter te leren luisteren,
aannames doorbreken,
verbinden met de ander door vragen te stellen,
en anders waarnemen.

Ik maak gebruik van bewezen, oplossingsgerichte en ervaringsgerichte methodes. Zoals Visual Thinking Strategies en bijvoorbeeld door te tekenen. Uit het hoofd, om zo verbinding te maken met hart, hoofd en handen. Dit zijn de vaardigheden van de 21ste eeuw. De uitkomst is meer creativiteit, innovativiteit, beter samenwerken en een verhoogd werkplezier.